Cổng thông tin trực tuyến
Địa điểm
Các Sự Kiện
Giới thiệu
Ban Luật Lao động và Việc làm quản lý và thực thi các luật của Khối thịnh vượng chung về tiền lương, phân bổ tiền lương, mức lương tối thiểu, việc làm của trẻ em, quyền lao động, các yêu cầu về áp phích chống buôn người và một số luật lệ khác liên quan đến nơi làm việc. Sở cũng cung cấp dịch vụ tư vấn cho công chúng về việc khấu trừ tiền lương và các lệnh khác của tòa án liên quan đến việc khấu trừ tiền lương. Dưới đây là các liên kết tới các điều luật liên quan đến luật lao động và việc làm.
Bảo vệ chia sẻ tiền lương § 40.1-28.7:9. Cấm việc giải ngũ hoặc trả đũa một nhân viên vì đã thảo luận thông tin tiền lương với các nhân viên khác.
Đạo luật tiền lương tối thiểu Virginia § 40.1-28. 8.
Chống trả đũa - Thanh toán yêu cầu tiền lương § 40.1-33. 2. Cấm việc giải ngũ hoặc trả đũa một nhân viên vì đã khởi xướng một thủ tục liên quan đến tiền lương chưa thanh toán.
Chống trả đũa - Khiếu nại phân loại sai § 40.1-33. 1. Cấm việc giải ngũ hoặc trả đũa đối với nhân viên hoặc nhà thầu độc lập vì đã nộp đơn khiếu nại về phân loại của nhân viên hoặc nhà thầu độc lập.
Luật lao động trẻ em Virginia, § 40.1-78 đến 40.1-116 của Bộ luật Virginia § 40.1-78. Việc làm của trẻ em dưới mười bốn và mười sáu tuổi.
Virginia Code § 40.1-29. Thời gian và phương tiện thanh toán; khấu trừ tiền lương; báo cáo thu nhập bằng văn bản; thỏa thuận tước tiền lương; tố tụng thi hành tuân thủ; hình phạt.
- Căn cứ vào Virginia Code § 40.1-29.2, những cá nhân cảm thấy rằng họ bị nợ tiền lương ngoài giờ theo Đạo luật Tiền lương ngoài giờ Virginia nên chuyển các câu hỏi và khiếu nại của họ đến Bộ phận Tiền lương và Giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ hoặc theo đuổi kiện tụng tư nhân.
- Trong khoảng thời gian tháng 1 1, 2025, cho đến tháng 1 1, 2026, mức lương tối thiểu theo giờ của tiểu bang được điều chỉnh được thiết lập là $12.41 mỗi giờ. Người sử dụng lao động phải trả lương cho tất cả nhân viên được bảo hiểm bởi Đạo luật Tiền lương Tối thiểu Virginia với tỷ lệ không thấp hơn mức lương tối thiểu đã điều chỉnh.
Giới hạn về số tiền có thể được bảo lãnh, § 34-29. Phần tối đa của thu nhập khả dụng có thể được bồi thường.
Các giao ước bị cấm không cạnh tranh § 40.1-28.7:8. Liên quan đến việc cấm các giao ước không cạnh tranh đối với nhân viên lương thấp.
Bất hợp pháp khi yêu cầu người nộp đơn hoặc nhân viên trả tiền kiểm tra y tế § 40.1-28. Bất hợp pháp yêu cầu thanh toán cho khám sức khỏe như điều kiện làm việc.
Cấm các câu hỏi liên quan đến hoạt động tình dục trong các bài kiểm tra polygraph cho việc làm, § 40.1-51.4:3. Cấm sử dụng một số câu hỏi nhất định về các bài kiểm tra polygraph cho việc làm.
Luật phòng chống lao động, § 40.1-27. Ngăn chặn việc làm của người khác của nhân viên cũ.
Giới hạn sử dụng Polygraph của các cơ quan thực thi pháp luật, § 40.1-51.4:4. Cấm sử dụng polygraph trong một số tình huống việc làm nhất định.
Trả lương bình đẳng không phân biệt giới tính, § 40.1-28. 6. Lương bình đẳng không phân biệt giới tính.
Câu hỏi thường gặp (FAQs)
Ai sẽ giải quyết các câu hỏi về trợ cấp thất nghiệp?
Ủy ban Việc làm Virginia quản lý chương trình bồi thường thất nghiệp của Virginia. Danh sách các văn phòng địa phương và thông tin liên hệ có thể được tìm thấy ở đây. Bạn có thể liên hệ với Trung tâm Liên hệ Khách hàng tại 1-866-832-2363.
Ai sẽ giải quyết các câu hỏi về phân biệt đối xử?
Nếu nhân viên tin rằng họ đã bị phân biệt đối xử vì tuổi tác, chủng tộc, giới tính, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia hoặc khuyết tật, họ có thể được bảo vệ bởi luật phân biệt đối xử của liên bang và khiếu nại có thể được nộp với 1) Văn phòng Dân quyền, Văn phòng Tổng chưởng lý Virginia, 202 North Ninth Street, Richmond, VA 23219 Điện thoại: (804) 225-2292 Email: civilrights@oag.state.va.us; hoặc Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳngliên bang, 830 E. Main Street, Suite 600, Richmond, Virginia 23219; điện thoại (804) 771-2200.
Tôi có thể tìm thêm thông tin về đồ trang trí ở đâu?
Để biết thêm thông tin về đồ trang trí, vui lòng liên hệ:
Bộ Lao động và Công nghiệp Virginia
Sở Luật Lao động và Việc làm
6606 West Broad Street, Suite 500
Richmond, Virginia 23230
(804) 371-3104 ext. 242
Để biết thêm thông tin về lệnh khấu trừ thu nhập hỗ trợ, vui lòng liên hệ:
Sở Dịch vụ Xã hội Virginia
Sở Thực thi Hỗ trợ Trẻ em
730 Phố East Broad
Richmond, Virginia 23219
(804) 692-1900
Lệnh tịch thu, Tòa án và Hành chính
Những hướng dẫn này nhằm hỗ trợ các chủ lao động Virginia đã nhận được lệnh của tòa án hoặc hành chính yêu cầu người sử dụng lao động giữ lại và gửi tiền lương để thỏa mãn nợ của nhân viên. Những mệnh lệnh này phải được tuân theo từng chi tiết; việc không tuân theo có thể là căn cứ để khinh miệt tòa án. Mục 34-29(c) của Bộ luật Virginia () được sửa1950 đổi, tuy nhiên, giới hạn số tiền có thể được giữ lại và quy định: “Không tòa án nào của Commonwealth và không có cơ quan hoặc viên chức tiểu bang nào có thể đưa ra, thi hành hoặc thực thi bất kỳ lệnh hoặc quy trình nào vi phạm phần này”.
“Thu hồi” được định nghĩa là “bất kỳ thủ tục pháp lý hoặc công bằng nào thông qua đó thu nhập của bất kỳ cá nhân nào được yêu cầu phải được khấu trừ để thanh toán bất kỳ khoản nợ nào.” Bộ luật Virginia, Sec. 34-29(d) (3). Điều này bao gồm các lệnh của tòa án không được gọi là “bảo lãnh”, chẳng hạn như lệnh hỗ trợ.
“Thu nhập” được định nghĩa là bất kỳ khoản bồi thường nào được trả hoặc phải trả cho các dịch vụ cá nhân cho dù được tính bằng tiền lương, tiền lương, hoa hồng, tiền thưởng, thanh toán cho một nhà thầu độc lập hoặc cách khác, cho dù được trả trực tiếp cho cá nhân hoặc gửi cho một tổ chức hoặc cá nhân khác thay mặt và có thể truy xuất nguồn gốc cho cá nhân đó, và bao gồm các khoản thanh toán định kỳ theo chương trình lương hưu hoặc hưu trí. Bộ luật Virginia, Sec. 34-29(d) (l).
“Thu nhập khả dụng” được định nghĩa là “phần thu nhập của bất kỳ cá nhân nào còn lại sau khi khấu trừ từ thu nhập đó của bất kỳ khoản tiền nào theo yêu cầu của pháp luật phải được khấu trừ.” Bộ luật Virginia, Sec. 34-29(d) (2). Lệnh thu hồi hiện tại tất nhiên không được xem xét trong việc xác định “thu nhập khả dụng”. Lưu ý rằng nhiều khoản khấu trừ phổ biến được thực hiện vì lợi ích của hoặc theo yêu cầu của nhân viên không được pháp luật yêu cầu phải giữ lại.
Luôn chắc chắn rằng các tính toán số tiền được bảo vệ dựa trên mức lương tối thiểu hiện tại của Virginia. Không người sử dụng lao động nào có thể sa thải bất kỳ nhân viên nào vì thực tế là thu nhập của anh ta đã bị bồi thường cho bất kỳ khoản nợ nào của Bộ luật Virginia, Sec. 34-29(f).
Nếu một nhân viên cho rằng họ đã bị chấm dứt hợp đồng một cách bất công, họ có quyền pháp lý để phản đối việc chấm dứt hợp đồng đó không?
Virginia là một tiểu bang có việc làm theo ý muốn; điều này có nghĩa là người sử dụng lao động có thể chấm dứt bất kỳ nhân viên nào bất cứ lúc nào, vì bất kỳ lý do gì hoặc không có lý do. Theo nguyên tắc chung, do đó, nhân viên không có quyền thách thức việc chấm dứt hợp đồng. Có một vài trường hợp ngoại lệ rất hạn chế. Ví dụ, một nhân viên có thể không bị phân biệt đối xử hoặc sa thải vì anh ta đã nộp đơn khiếu nại an toàn hoặc thực hiện các quyền của mình theo luật OSHA. Virginia Code § 40.1-51.2:1. Ngoài ra, luật liên bang bảo vệ nhân viên khỏi sự phân biệt đối xử vì tuổi tác, chủng tộc, giới tính, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia hoặc khuyết tật.
Người sử dụng lao động có phải cung cấp thời gian nghỉ giải lao hoặc thời gian ăn trưa cho nhân viên không?
Không, trừ khi nhân viên dưới độ tuổi 16.
Có bất kỳ hạn chế nào về số giờ làm việc hoặc thời điểm làm việc của nhân viên không?
Không, trừ khi nhân viên dưới độ tuổi 16.