RICHMOND, VA – Có hiệu lực từ 1 tháng 7, 2023 luật do Đại hội đồng thông qua trong phiên họp 2023 sẽ có hiệu lực, thay đổi luật lao động hiện hành và tạo ra các biện pháp bảo vệ mới cho người lao động trong Khối thịnh vượng chung. Những biện pháp lưỡng đảng này giúp thúc đẩy mục tiêu của Thống đốc Glenn Youngkin là thúc đẩy nền kinh tế Virginia và đảm bảo an toàn cho người dân Virginia.
Bộ trưởng Bộ Lao động Bryan Slater cho biết: “Trong nỗ lực duy trì vị thế là nơi đáng sống và làm việc nhất cả nước của Virginia, những luật mới hợp lý này sẽ bảo vệ người dân Virginia chăm chỉ làm việc, đồng thời xóa bỏ rào cản gia nhập một số con đường sự nghiệp nhất định”. “Đây là viễn cảnh đôi bên cùng có lợi cho người dân Virginia.”
Trẻ em từ mười sáu tuổi trở lên tham gia Chương trình học nghề đã đăng ký để làm việc trong một số nghề nghiệp nhất định:
Trẻ em từ mười sáu tuổi trở lên có thể được phép làm việc tại tiệm cắt tóc hoặc thẩm mỹ viện trong một số trường hợp nhất định. Dự luật Thượng viện 1363 sửa đổi § 40.1-100 Bộ luật Virginia bổ sung miễn trừ này.
Theo § 40.1-100 Bộ luật của Virginia quy định một số việc làm dành cho nhân viên trẻ bị cấm hoặc hạn chế. Bao gồm trong những hạn chế này là lệnh cấm bất kỳ trẻ em nào dưới mười tám tuổi thực hiện công việc “ở bất kỳ cương vị nào trong việc chuẩn bị bất kỳ thành phần nào có sử dụng hóa chất nguy hiểm hoặc độc hại”. Theo Dự luật Thượng viện 1363, trẻ em từ mười sáu tuổi trở lên là học viên đã đăng ký có thể phục vụ tại tiệm cắt tóc hoặc thẩm mỹ viện được cấp phép bởi Hội đồng thợ cắt tóc và thẩm mỹ thuộc Sở quản lý nghề nghiệp và chuyên môn Virginia, theo quy định của Hội đồng.
Bạn có thể tìm hiểu thông tin về các chương trình Học nghề đã đăng ký bằng cách liên hệ với Ban Học nghề đã đăng ký của DOLI tại https://www.doli.virginia.gov/registered-apprenticeship/. Bạn có thể tìm hiểu thông tin về quy định và cấp phép của Hội đồng Thợ cắt tóc và Thẩm mỹ bằng cách liên hệ với Văn phòng Hội đồng theo số (804) 367-8590.
Người sử dụng lao động sử dụng số an sinh xã hội của nhân viên:
Luật mới hạn chế người sử dụng lao động sử dụng số An sinh xã hội của nhân viên làm thông tin nhận dạng trên một số hồ sơ do người sử dụng lao động cấp. Dự luật của Thượng viện 1040 sửa đổi Bộ luật Virginia để thêm § 40.1-28.7:10. Điều luật này cấm người sử dụng lao động sử dụng số An sinh xã hội của nhân viên hoặc bất kỳ số nào có nguồn gốc từ số đó làm số nhận dạng nhân viên hoặc làm một phần của thẻ căn cước hoặc huy hiệu, thẻ ra vào hoặc huy hiệu, hoặc bất kỳ thẻ hoặc huy hiệu tương tự nào khác do người sử dụng lao động cấp.
Văn bản luật này cũng chuyển giao quyền thực thi luật cho Ủy viên DOLI. DOLI sẽ điều tra các khiếu nại do nhân viên đưa ra về việc số An sinh xã hội của họ bị sử dụng không đúng mục đích. Người sử dụng lao động bị phát hiện vi phạm luật định sẽ phải chịu hình phạt dân sự cho mỗi hành vi vi phạm bị phát hiện. DOLI cũng có thể gửi đơn lên tòa án cấp quận để xin lệnh cấm trong trường hợp người sử dụng lao động không khắc phục việc sử dụng không đúng số An sinh xã hội của nhân viên.
Nghỉ phép hiến tạng không hưởng lương:
Luật mới yêu cầu các nhà tuyển dụng trong Khối thịnh vượng chung, bao gồm Khối thịnh vượng chung, các cơ quan trực thuộc và các đơn vị chính trị trực thuộc, phải cung cấp chế độ nghỉ phép hiến tạng không lương cho những nhân viên đủ điều kiện. Dự luật Thượng viện 1086 sửa đổi Bộ luật Virginia để thêm §§ 40.1-33.7 qua 40.1-33.12. Những điều luật này đặt ra yêu cầu rằng người sử dụng lao động phải cung cấp cho những nhân viên đủ điều kiện tối đa 60 ngày làm việc nghỉ phép không lương để hiến tạng với tư cách là người hiến tạng và tối đa 30 ngày làm việc nghỉ phép không lương để hiến tạng với tư cách là người hiến tủy xương.
Để được coi là đủ điều kiện, một nhân viên phải được tuyển dụng trong ít nhất 12tháng và 1,250 giờ trong 12 tháng trước kể từ ngày bắt đầu thời gian nghỉ phép. Người lao động cũng phải cung cấp cho người sử dụng lao động giấy xác nhận của bác sĩ rằng họ là người hiến tặng và việc hiến tặng là cần thiết về mặt y tế. Người sử dụng lao động không được coi việc nhân viên sử dụng ngày nghỉ hiến tặng nội tạng không hưởng lương là sự gián đoạn trong quá trình phục vụ liên tục liên quan đến việc tích lũy phúc lợi của nhân viên hoặc việc tiếp tục chương trình phúc lợi y tế do người sử dụng lao động cung cấp. Người sử dụng lao động cũng bị cấm trả thù nhân viên vì đã yêu cầu hoặc thực hiện quyền nghỉ phép không lương để hiến tạng hoặc cáo buộc quyền nghỉ phép không lương để hiến tạng của họ đã bị vi phạm.
Sự thay đổi này cũng chuyển giao việc thực thi yêu cầu nghỉ phép hiến tạng không hưởng lương cho Ủy viên DOLI. DOLI sẽ điều tra các khiếu nại do người lao động đưa ra cáo buộc vi phạm quyền theo luật định của họ và cố gắng làm trung gian giải quyết giữa người sử dụng lao động và người lao động. Người sử dụng lao động bị phát hiện vi phạm luật định cũng có thể phải chịu hình phạt dân sự. Bạn có thể tìm hiểu thông tin chung về hiến tặng nội tạng sống bằng cách liên hệ với Hội đồng cấy ghép Virginia dba Donate Life Virginia theo số (866) 823-6667.
Miễn trừ mức lương tối thiểu đã được gỡ bỏ đối với một số người lao động khuyết tật:
Phạm vi bảo hiểm mở rộng cho người lao động tại Virginia theo Đạo luật Tiền lương Tối thiểu của Virginia sẽ được sửa đổi bởi Dự luật Hạ viện 1924. Bộ luật sửa đổi miễn trừ hiện hành theo § 40.1-28.9 Bộ luật Virginia dành cho bất kỳ người nào được trả lương theo 29 USC §214(c) của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng 1938, đã được sửa đổi.
Các cá nhân được tuyển dụng theo Mục 14(c) Giấy chứng nhận do Sở Tiền lương và Giờ làm việc của Bộ Lao động Hoa Kỳ cấp sẽ không còn được miễn trừ theo Đạo luật Tiền lương Tối thiểu của Virginia nếu giấy chứng nhận đó được cấp vào hoặc sau ngày 1, 2023 tháng 7. Các cá nhân được tuyển dụng theo giấy chứng nhận được cấp trước ngày 1, 2023 tháng 7 sẽ tiếp tục được miễn theo Đạo luật Tiền lương Tối thiểu của Virginia cho đến khi Dự luật Hạ viện 1924 được ban hành lần thứ hai vào ngày 1, 2030 tháng 7.
Giới thiệu về Cơ quan:
Sứ mệnh của Bộ Lao động và Công nghiệp Virginia (DOLI) là biến Virginia thành một nơi tốt hơn để làm việc, sinh sống và kinh doanh. Ban Luật Lao động và Việc làm của DOLI quản lý và thực thi các luật của Khối thịnh vượng chung về tiền lương của người lao động, việc làm của trẻ em và một số luật lệ khác liên quan đến nơi làm việc, bao gồm cả luật mới được tham chiếu ở trên. Bạn có thể biết thêm thông tin về phạm vi bảo hiểm và các yêu cầu theo luật mới bằng cách liên hệ với Đơn vị thanh toán tiền lương của Sở theo số (804) 786-2706 hoặc qua email laborlaw@doli.virginia.gov.
