Ủy ban Việc làm Virginia quản lý chương trình bồi thường thất nghiệp của Virginia. Danh sách các văn phòng địa phương và thông tin liên lạc có thể được tìm thấy tại đây. Bạn có thể liên hệ với Trung tâm liên hệ khách hàng theo số 1-866-832-2363.

Nếu nhân viên tin rằng họ đã bị phân biệt đối xử vì tuổi tác, chủng tộc, giới tính, tôn giáo, quốc tịch hoặc khuyết tật của họ, họ có thể được bảo vệ bởi luật chống phân biệt đối xử của liên bang và có thể nộp đơn khiếu nại tới 1) Văn phòng Dân quyền, Văn phòng Tổng chưởng lý Virginia, 202 North Ninth Street, Richmond, VA 23219 Điện thoại: (804) 225-2292 Email: civilrights@oag.state.va.us; hoặc Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳngliên bang, 830 E. Main Street, Suite 600, Richmond, Virginia 23219; điện thoại (804) 771-2200.

Để biết thêm thông tin về đồ trang trí, vui lòng liên hệ:
Bộ Lao động và Công nghiệp Virginia
Sở Luật Lao động và Việc làm
6606 West Broad Street, Suite 500
Richmond, Virginia 23230
(804) 371-3104 ext. 242

Để biết thêm thông tin về lệnh khấu trừ thu nhập hỗ trợ, vui lòng liên hệ:
Sở Dịch vụ Xã hội Virginia
Sở Thực thi Hỗ trợ Trẻ em
730 Phố East Broad
Richmond, Virginia 23219
(804) 692-1900

Những hướng dẫn này nhằm hỗ trợ các chủ lao động ở Virginia đã nhận được lệnh của tòa án hoặc hành chính yêu cầu chủ lao động phải khấu trừ và gửi tiền lương để trả nợ cho nhân viên. Những lệnh này phải được tuân thủ một cách chi tiết; nếu không tuân thủ có thể bị coi thường tòa án. Mục 34-29(c) của Bộ luật Virginia (1950) Tuy nhiên, khi được sửa đổi, số tiền có thể bị khấu trừ sẽ bị giới hạn và quy định: “Không có tòa án nào của Khối thịnh vượng chung và không có cơ quan hoặc viên chức nhà nước nào được ban hành, thực hiện hoặc thi hành bất kỳ lệnh hoặc quy trình nào vi phạm phần này”.

“Trích thu” được định nghĩa là “bất kỳ thủ tục pháp lý hoặc công bằng nào thông qua đó thu nhập của bất kỳ cá nhân nào được yêu cầu phải khấu trừ để thanh toán bất kỳ khoản nợ nào”. Bộ luật Virginia, Mục 34-29(d)(3). Điều này bao gồm các lệnh của tòa án không có tiêu đề là “chi trả”, chẳng hạn như lệnh cấp dưỡng.

“Thu nhập” được định nghĩa là bất kỳ “khoản bồi thường nào được trả hoặc phải trả cho các dịch vụ cá nhân cho dù được tính là tiền lương, tiền công, hoa hồng, tiền thưởng, khoản thanh toán cho nhà thầu độc lập hay cách khác, cho dù được trả trực tiếp cho cá nhân hay gửi cho một tổ chức hoặc cá nhân khác thay mặt cho và có thể truy xuất đến cá nhân đó, và bao gồm các khoản thanh toán định kỳ theo chương trình lương hưu hoặc hưu trí”. Bộ luật Virginia, Mục 34-29(d)(l).

“Thu nhập khả dụng” được định nghĩa là “phần thu nhập còn lại của bất kỳ cá nhân nào sau khi đã khấu trừ bất kỳ số tiền nào theo yêu cầu của pháp luật khỏi thu nhập đó”. Bộ luật Virginia, Mục 34-29(d)(2). Tất nhiên, lệnh trích lương hiện tại không được xem xét khi xác định “thu nhập khả dụng”. Xin lưu ý rằng nhiều khoản khấu trừ thông thường được thực hiện vì lợi ích của hoặc theo yêu cầu của nhân viên không bắt buộc phải khấu trừ theo luật định.

Luôn đảm bảo rằng các tính toán về số tiền được bảo vệ được dựa trên mức lương tối thiểu hiện hành của Virginia. Không một chủ lao động nào được phép sa thải bất kỳ nhân viên nào vì lý do thu nhập của người đó đã bị khấu trừ do bất kỳ khoản nợ nào theo Bộ luật Virginia, Mục 34-29(f).