Tiền lương có nghĩa là tiền tệ hợp pháp của Hoa Kỳ hoặc séc hoặc hối phiếu ngân hàng có thể chuyển đổi thành tiền mặt theo yêu cầu hoặc khi được chấp nhận với giá trị đầy đủ. Tiền lương bao gồm chi phí hợp lý mà người sử dụng lao động phải trả cho việc cung cấp bữa ăn và chỗ ở cho người lao động nếu bữa ăn hoặc chỗ ở đó thường được người sử dụng lao động cung cấp và người lao động sử dụng.

Nhân viên của Khối thịnh vượng chung, bất kỳ cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị chính trị nào thuộc Khối thịnh vượng chung và bất kỳ cơ quan công nào đều được bảo vệ theo Đạo luật Tiền lương tối thiểu của Virginia. Mức lương tối thiểu của Virginia không mang tính ràng buộc đối với chính quyền liên bang và các cơ quan thành phần.

Mức lương tối thiểu cho nhân viên được trả tiền boa ở Virginia giống với mức lương tối thiểu cho tất cả các nhân viên khác. Bộ tôn trọng các điều khoản “tín dụng tiền boa” được thiết lập theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng và cho phép người sử dụng lao động trả cho nhân viên được trả tiền boa ít nhất là $2.13 mỗi giờ. Tuy nhiên, tổng mức lương cộng với tiền boa mà nhân viên thực sự nhận được phải đạt mức lương tối thiểu của Virginia. Nếu nhân viên được trả tiền boa không kiếm đủ tiền boa để đạt được mức lương tối thiểu của Virginia, thì người sử dụng lao động phải trả cho họ phần chênh lệch còn lại.

Lưu ý: Luật định nghĩa “nhân viên được trả tiền boa” là nhân viên thường xuyên và theo thông lệ nhận được tiền boa tổng cộng hơn $30.00 mỗi tháng từ những người không phải là chủ lao động của nhân viên đó.

Virginia không yêu cầu người sử dụng lao động phải trưng bày áp phích thông báo về mức lương tối thiểu của Virginia. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động muốn đăng thông báo, Bộ sẽ cung cấp Thông báo về mức lương tối thiểu của Virginia.