Có hiệu lực từ tháng 3 13, 2024, 16VAC15-60, đôi khi được gọi là quy định “Tiền lương đào tạo”, đã được thông qua như một quy định cuối cùng. Quy định này, trước đây được ban hành như một quy định khẩn cấp, đã hết hiệu lực vào 30 tháng 4, 2023. Theo quy định, các chủ lao động trong Khối thịnh vượng chung có thể tạm thời miễn cho nhân viên mức lương tối thiểu của Virginia (theo § 40.1-28.10 Bộ luật Virginia) và trả mức lương đào tạo thấp hơn trong khi họ tham gia một chương trình đào tạo đã được thiết lập. Phòng Luật Lao động và Việc làm của DOLI đã cung cấp bản tóm tắt về quy định và cách giải thích của DOLI:
Quy định chung: Quy định về tiền lương đào tạo có thể được áp dụng bởi cả người sử dụng lao động trong khu vực tư nhân và công cộng tại Khối thịnh vượng chung. Để nhận được tiền lương đào tạo, người lao động phải đăng ký tham gia chương trình đào tạo tại nơi làm việc đã được thiết lập trong thời gian không quá 90 ngày. Mức lương đào tạo sẽ là mức cao hơn giữa mức lương tối thiểu của liên bang hoặc 75% mức lương tối thiểu của Virginia. (75% mức lương tối thiểu hiện tại của Virginia là $9.00 mỗi giờ.)
Nhân viên đủ điều kiện: Một nhân viên chỉ được trả lương đào tạo nếu có kỳ vọng hợp lý rằng người học việc sẽ có việc làm thường xuyên, lâu dài sau khi hoàn thành chương trình đào tạo. Nhân viên theo mùa và nhân viên tạm thời không đủ điều kiện. Người thực tập cũng không được có kinh nghiệm tương tự hoặc liên quan đến nghề mà họ đang được đào tạo. Người sử dụng lao động cũng không được thuê hoặc sử dụng người lao động đang được trả lương đào tạo như một phương tiện để thay thế bất kỳ người lao động nào khác, chẳng hạn như giảm giờ làm của những người lao động khác, thay thế một nhân viên bằng một thực tập sinh hoặc thay thế một chương trình học nghề đã đăng ký được phê duyệt bằng các thực tập sinh.
Chương trình đào tạo: Mức lương đào tạo chỉ được cung cấp cho những học viên trong các chương trình đáp ứng được các yêu cầu nhất định. Chương trình phải bao gồm hướng dẫn chính thức hoặc đào tạo tại nơi làm việc, trao cho người học những trách nhiệm hạn chế, được thực hiện dưới sự giám sát. Chương trình đào tạo cũng phải mô tả bằng văn bản về bản chất và mức độ hướng dẫn và giám sát được cung cấp. Hơn nữa, nghề mà người học nghề được đào tạo phải yêu cầu trình độ kỹ năng chuyên môn đủ để cần phải có thời gian học tập. Các chương trình đào tạo không thể chỉ nhằm mục đích rèn luyện sự khéo léo của đôi tay và tốc độ sản xuất cao trong các hoạt động lặp đi lặp lại. Ví dụ, một tiệm bánh thuê một học viên làm bánh đang học cách sử dụng nhiều loại thiết bị và phát triển các kỹ năng kỹ thuật để sản xuất nhiều loại hàng hóa khác nhau thì có thể trả cho học viên này mức lương đào tạo. Tuy nhiên, một tiệm bánh có thể không trả lương đào tạo cho một nhân viên làm bánh thực tập có nhiệm vụ sử dụng máy tính tiền và chuẩn bị đơn đặt hàng của khách hàng và người mà quá trình đào tạo chỉ bao gồm học cách tập hợp và tính tiền đơn đặt hàng nhanh chóng.
Giới thiệu về Cơ quan:
Sứ mệnh của Bộ Lao động và Công nghiệp Virginia là biến Virginia thành nơi tốt hơn để sinh sống, làm việc và kinh doanh. Phòng Luật Lao động và Việc làm của DOLI quản lý và thực thi các luật của Khối thịnh vượng chung về tiền lương của người lao động, việc sử dụng lao động trẻ em và một số luật lệ khác liên quan đến nơi làm việc, bao gồm quy định về tiền lương đào tạo. Có thể biết thêm thông tin về phạm vi bảo hiểm và các yêu cầu theo quy định mới bằng cách liên hệ với Đơn vị thanh toán tiền lương của Sở theo số (804) 786-2706 hoặc tại laborlaw@doli.virginia.gov.
